Mungkin pengalaman SITUS LGO4D (128.199.174.119) yaitu guru yang baik, tapi begitu pun dengan orang lain. Feedback yaitu cara yang efektif untuk menggali lebih banyak insight dari pengalaman-pengalaman kita. Lewat feedback, orang lain bisa mengekspresikan hal-hal untuk diperbaiki dan dikembangkan yang mungkin kita lewatkan. Bakal Walaupun pada aktual tidak semua feedback itu berhasil di terima dengan baik. Mungkin situ pun pernah mengalaminya.
Saat diberi feedback yang terlalu agresif, orang bisa menjadi defensif maka tujuan dari feedback itu utuh tidak Terjadi Di sisi lain, feedback yang terlalu kasual bisa sah tidak disadari penerimanya.
Lalu, LIVECHAT LGO4D bagaimana caranya agar feedback kita berhasil menjadi panduan yang Melatih Coba ikuti level berikut ini!
1. Alokasikan waktu khusus untuk mengasihkan feedback Sebelum meninggalkan feedback, pastikan penerimanya habis selesai mendengarkan. Kamu bisa bertanya kian Lenyap "Apakah engkau ada waktu 10 menit untuk membahas proyek kemarin?"
Dengan Begitu penerima feedback dapat merasa punya kendali atas waktu dan keputusan mereka. Selain itu, mereka pun bisa menggelar diri untuk mendengarkan feedback darimu!
2. Beri feedback yang spesifik Jika situ ingin seseorang menggambar Formalitas jangan memintanya menggambar buah. Pastikan feedback yang engkau berikan mengikuti pada data yang ada dan jadilah seobjektif mungkin!
Tunjukkan baik hal-hal yang menurutmu bisa dimaksimalkan biarpun yang situ rasa habis Menjengkelitkan Penerima feedback jadi tahu apa yang butuh mereka ubah atau pertahankan tanpa perlu menebak-nebak maksudmu.
3. Jelaskan efek dari poin-poin yang disinggung Sekarang penerima feedback khatam tahu apa yang perlu mereka perbaiki, tapi mengapa mereka hendaklah memperbaikinya?
Ini yakni saatnya situ memisahkan akibat dari hal-hal yang anda singgung di feedback-mu untuk membuatnya lebih bermakna. Coba sebutkan pun jika ada pihak yang dirugikan atau diuntungkan oleh pendirian mereka. Adanya korelasi yang jelas dapat memudahkan penerima feedback memahami dan menghakimi saran darimu.
4. Ciptakan interaksi dua arah Tamat semua poinmu beres dipaparkan, lempar kasus untuk penerima feedback.
"Bagaimana pendapatmu?" "Menurutmu apa tinggal yang bisa di-improve?"
Lewat hubungan dua arah, penerima feedback diajak untuk ikut berpikir dan bercakap maka pada Pendek kata mereka tidak kecuali sekedar meniru arahan, tapi bermufakat menjadi lebih baik.
Nah, tamat catat hal-hal di atas, RTP LGO4D jangan lupa untuk menggunakannya kurun situ perlu memberi feedback Tengah Mudah-mudahan ini bisa membantumu menjadi seorang supervisor, Mentor dan rekan yang lebih baik Sedang.